Mentale Gesundheit: Fokus auf Wohlbefinden in allen Mercer-Unternehmen

Auch in der Forstwirtschaft mit ihren besonderen Anforderungen und Herausforderungen muss der psychischen Gesundheit Priorität eingeräumt werden. Die Arbeit in der Forstwirtschaft ist häufig mit körperlich anstrengenden Tätigkeiten, abgelegenen Arbeitsorten und der Belastung durch Umweltgefahren verbunden. Diese Faktoren können, zusammen mit dem Druck, hohe Sicherheitsstandards und Produktionsziele einzuhalten, zu Stress und psychischen Problemen bei den Mitarbeitern führen.

„Psychische Gesundheit ist nicht nur eine persönliche Angelegenheit, sondern auch ein entscheidender Faktor für die Sicherheit am Arbeitsplatz und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter“, sagt Mark Goebel, Vice President, Health and Safety bei Mercer. „Als Unternehmen haben wir die Verantwortung, eine Kultur zu fördern, die das psychische Wohlbefinden in den Vordergrund stellt und sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter Zugang zu der Unterstützung hat, die er benötigt.“

Wir bei Mercer wissen, wie wichtig es ist, diese Herausforderungen in allen unseren Standorten anzugehen und eine Kultur des psychischen Wohlbefindens auf allen Ebenen der Organisation zu fördern. Hier erfahren Sie, warum psychische Gesundheit für uns und die Forstwirtschaft im Allgemeinen wichtig ist:

1. Verbesserung der Sicherheit und des Wohlbefindens

Die Bedeutung, die der psychischen Gesundheit beigemessen wird, wirkt sich direkt auf die allgemeine Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz aus. Psychisch gesunde Mitarbeiter sind engagierter, aufmerksamer und konzentrierter, was das Risiko von Unfällen und Verletzungen verringert. Psychisch gesunde Mitarbeiter sind engagierter, aufmerksamer und konzentrierter, was das Risiko von Unfällen und Verletzungen verringert. Dies ist besonders wichtig in Branchen wie der Forstwirtschaft, in denen Sicherheit an erster Stelle steht. Durch die Förderung der psychischen Gesundheit schaffen wir ein sichereres Arbeitsumfeld, von dem alle profitieren.

2. Stigmatisierung abbauen und Integration fördern.

In vielen Branchen, so auch in der Forstwirtschaft, ist das Thema psychische Gesundheit nach wie vor mit einem Stigma behaftet. Indem Mercer das Thema psychische Gesundheit offen anspricht, arbeitet das Unternehmen daran, diese Barrieren abzubauen und eine integrativere Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Der Abbau von Stigmatisierung ermutigt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bei Bedarf Hilfe in Anspruch zu nehmen, und fördert das Zugehörigkeitsgefühl und die Akzeptanz im Unternehmen.

3. Produktivität und Mitarbeiterbindung fördern

Die mentale Gesundheit steht in engem Zusammenhang mit Produktivität und Mitarbeiterbindung. Bei Beschäftigten, die mit psychischen Problemen zu kämpfen haben, können Motivation, Konzentration und Arbeitszufriedenheit abnehmen, was zu höheren Fehlzeiten oder einer höheren Fluktuation führen kann. Durch die Bereitstellung von Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit erhöhen wir die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter und verringern die Fluktuation und die damit verbundenen Kosten.

4. Im Einklang mit den Zielen von Corporate Responsibility und Nachhaltigkeit

Die Förderung der psychischen Gesundheit steht im Einklang mit den umfassenderen Zielen von Mercer in den Bereichen Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit. Ein Unternehmen, das dem psychischen Wohlbefinden Priorität einräumt, zeigt sein Engagement für ethische Geschäftspraktiken und soziale Verantwortung. Dies verbessert nicht nur unsere Reputation, sondern trägt auch zur langfristigen Nachhaltigkeit bei, indem es belastbare und engagierte Mitarbeiter fördert.

Mercers ganzheitlicher Ansatz zur psychischen Gesundheit

Wir bei Mercer glauben, dass die Förderung der psychischen Gesundheit eine gemeinsame Verantwortung ist. Wir setzen uns für die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur ein, in der das psychische Wohlbefinden in allen unseren Unternehmen anerkannt, unterstützt und gewürdigt wird. Im Folgenden sind einige der Maßnahmen aufgeführt, die wir ergreifen:

1. Umsetzung fundierter Programme zur psychischen Gesundheit

Wir haben umfassende Programme zur psychischen Gesundheit entwickelt, die den Mitarbeitenden in allen Mercer-Unternehmen Ressourcen und Unterstützung bieten. Diese Programme umfassen den Zugang zu Beratungsdiensten, Schulungen zum Thema psychische Gesundheit für Führungskräfte und Wellness-Initiativen zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens. Unser Employee Assistance Program (EAP) bietet Mitarbeitenden und ihren Familien vertrauliche Beratung und Unterstützung und stellt sicher, dass sie Zugang zu der Unterstützung haben, die sie benötigen.

2. Offenen Dialog und Aufklärung fördern

Die Schaffung einer Kultur des psychischen Wohlbefindens beginnt mit einem offenen Dialog. Wir fördern Gespräche über psychische Gesundheit und bieten Schulungen an, die Mitarbeitern und Führungskräften helfen, Anzeichen für psychische Probleme zu erkennen. Workshops, Seminare und regelmäßige Kommunikation sind Teil unserer kontinuierlichen Bemühungen, unsere Mitarbeiter über psychische Gesundheit und Wohlbefinden aufzuklären.

3. Ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern

Wir wissen, dass ein unterstützendes Arbeitsumfeld für die psychische Gesundheit von entscheidender Bedeutung ist. Mercer setzt sich für die Schaffung flexibler Arbeitsregelungen, regelmäßige Beurteilungen und Feedbacks sowie die Förderung einer Kultur des Mitgefühls und der Unterstützung ein. Durch den Aufbau starker Beziehungen und gegenseitiger Unterstützung schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem sich jeder geschätzt und einbezogen fühlt.

4. Förderung von Selbstfürsorge und Resilienz

Selbstfürsorge ist für die Aufrechterhaltung des psychischen Wohlbefindens unerlässlich. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten teilzunehmen, die das Wohlbefinden fördern, wie z. B. Bewegung, Achtsamkeit und Stressbewältigungstechniken. Der Aufbau von Resilienz hilft dem Einzelnen, mit Herausforderungen umzugehen und seine psychische Gesundheit angesichts von Widrigkeiten zu erhalten.

Ein Aufruf zum Handeln: Psychische Gesundheit im Alltag fördern

Wir ermutigen alle Unternehmen und Einzelpersonen, Maßnahmen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens in ihrer Gemeinschaft und am Arbeitsplatz zu ergreifen. Hier sind einige Maßnahmen, die wir alle ergreifen können:

• Sensibilisierung: Nutzen Sie Ihre Plattform, um das Bewusstsein für psychische Gesundheit und die Bedeutung von psychischem Wohlbefinden zu fördern. Teilen Sie Informationen, Ressourcen und Geschichten, die dazu beitragen, Stigmatisierung abzubauen und offene Gespräche zu fördern.
• Schaffung eines sicheren Umfelds: Förderung eines Umfelds, in dem sich die Beschäftigten sicher fühlen, über psychische Gesundheitsprobleme zu sprechen, ohne Angst vor Verurteilung oder Diskriminierung haben zu müssen. Fördern Sie eine Kultur des Mitgefühls, des Verständnisses und der Unterstützung.
• Zugang zu Ressourcen: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit haben, einschließlich Beratungsdiensten, Tagen der psychischen Gesundheit und Wellness-Programmen. Stellen Sie sicher, dass die Unterstützung bei psychischen Problemen zugänglich, vertraulich und integrativ ist.
• Mit gutem Beispiel vorangehen: Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen, offen über psychische Gesundheit sprechen und ihr Engagement für die Förderung des psychischen Wohlbefindens unter Beweis stellen. Ermutigen Sie andere Führungskräfte und Manager, dasselbe zu tun.
• Förderung der Work-Life-Balance: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, indem sie Grenzen setzen, Pausen einlegen und Aktivitäten ausüben, die ihr Wohlbefinden fördern. Unterstützen Sie flexible Arbeitsregelungen und gewähren Sie bei Bedarf Freizeit.

Fazit: Eine kollektive Verantwortung

Der Welttag der psychischen Gesundheit erinnert uns eindringlich daran, dass psychische Gesundheit in unser aller Verantwortung liegt. Als Unternehmen haben wir eine einzigartige Rolle bei der Förderung des psychischen Wohlbefindens und der Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder entfalten kann. Indem wir der psychischen Gesundheit in allen unseren Geschäftsbereichen Priorität einräumen, verpflichten wir uns, eine Kultur der Fürsorge, des Mitgefühls und der Unterstützung zu fördern.

Lassen Sie uns die Verpflichtung eingehen, die psychische Gesundheit jeden Tag zu unterstützen. Gemeinsam können wir eine Zukunft gestalten, in der psychische Gesundheit als universelles Menschenrecht anerkannt, unterstützt und gefeiert wird.