Trainee Programm bei Mercer Timber Products

Wir bei Mercer wissen, dass die Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchskräften integraler Bestandteil unseres Unternehmenswachstums ist. Deshalb führte Mercer Timber Products (MTP) ein Trainee-Programm ein, das sich an Absolventen von Fachhochschulen, Berufsschulen und Universitäten richtet. Das erste Jahr des Programms startete 2019 mit insgesamt drei Trainees, die das 24-monatige Programm begannen. Alle Trainees wurden seitdem in Vollzeitstellen eingestellt, die ihren Stärken und Interessen am besten entsprechen.

Aufgrund des Erfolges haben wir uns im Jahr 2021 wieder dafür entschieden, ein weiteres Trainee-Programm zu starten. Insgesamt vier neue Trainees mit sehr unterschiedlichen Ausbildungshintergründen konnte Mercer Timber Products damals gewinnen. 

In unserer 52 in 52-Story aus April hatten wir unsere vier Trainees vorgestellt.

Alle Trainees wurden von uns in Vollzeitstellen Übernommen. Wir haben nachgefragt, was unsere Kollegen heute bei Mercer Timber Products machen:

Elena Neumeister

“Nachdem ich zahlreiche Abteilungen in der Verwaltung durchlaufen habe, konnte ich mein Traineeprogramm nach nur 15 Monaten beenden und bin jetzt als Assistentin der Geschäftsführung tätig. Hier übernehme ich sehr vielfältige Aufgaben des Tagesgeschäfts und bin auch in diverse Projekte eingebunden, beispielsweise in die Koordination der Büroumzüge und Sanierungen.”

Elena Neumeister absolvierte seit Oktober 2021 das Trainee-Programm in der Verwaltung bei Mercer Timber Products. Seitdem leitet sie auch das Projekt Diversity, Equity, and Inclusion, mit dem Hauptziel, den Frauenanteil in unserem Werk zu erhöhen.

Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Anglistik/Amerikanistik und interkultureller Wirtschaftskommunikation von der Friedrich-Schiller-Universität in Jena.

Sascha Hoffman

“Im Laufe meines Trainee-Programms wurde ich schwerpunktmäßig in der Produktion eingesetzt. Vom Rundholzplatz über das Sägewerk, Trocknung, Hobelwerke und abschließend Produktionsplanung, durchlief ich viele interessante Stationen. Aufgrund personeller Veränderungen im Unternehmen wurde in der Produktionsplanung und -steuerung eine Stelle frei. So konnte ich mein Trainee-Programm vorzeitig beenden und bin seit diesem Jahr Mitarbeiter in dieser Abteilung. Hier kümmere ich mich vorrangig um den Holzbestand auf dem Rundholzplatz sowie den täglichen Einschnitt im Sägewerk. Die Produktionsplanung ist die Schnittstelle zwischen Produktion, Vertrieb und Logistik und deshalb eine sehr interessante und umfangreiche Tätigkeit, bei der man jeden Tag etwas Neues dazu lernt.”

Sascha Hoffmann studierte Forstwissenschaften an der Technischen Universität Dresden in Tharandt und schloss dieses erfolgreich mit dem Grad eines Diplom-Forstwirts ab. Seine Kenntnisse in der Forstwirtschaft und sein Verständnis für das Zukunftspotenzial von Holz machten seine Bewerbung zu einer perfekten Ergänzung für das Team.

Felix Schultz

“Im August 2022 beendete ich erfolgreich das Trainee-Programm und trat die Stelle als Betriebstechniker im BMHKW an. Mein Aufgabenbereich umfasst die vorausschauende Wartung und Optimierung aller Anlagenkomponenten des Kraftwerks sowie die Unterstützung der Planung von Kraftwerksrevisionen.”

Felix Schultz absolvierte eine Ausbildung zum Werkzeugmechaniker und entschied sich 2020 für die Weiterbildung zum Industriemeister Metall, die er erfolgreich im Sommer 2021 beendete. Nach Abschluss seiner Meisterausbildung kam Felix als Trainee zu Mercer Timber Products.

Christian Lenk

“Seit dem Abschluss meines Trainee-Programms im Oktober 2022 arbeite ich im Aufgabenbereich der Energie- und Produktionsdatenerfassung. Diese Stelle ist  angesiedelt unter unserem Geschäftsführer, Herrn Torsten Kröger. Meine Aufgaben beinhalten die Strukturierung vorhandener Produktions- und Energiedaten und deren zentrale Zusammenführung in Datenbanken. In den kommenden Wochen werden wir außerdem am Standort Friesau mit einem Energiecontrolling-Tool live gehen.  Ein weiteres Aufgabengebiet umfasst die Steigerung der Energieffizienz unserer Trockenkammern im Einklang mit dem konzernweiten Ziel, bis 2030 die Treibhausgasemissionen um 35% zu reduzieren. Weiterhin befasse ich mich unter anderem auch mit der Optimierung unseres Energieverbrauchs im gesamten Werk sowie dem Aufbau der Ladeinfrastruktur für Elektromobilität von Mitarbeiter-PKW und LKW.“

Während seines Trainee-Programms betreute Christian den Abbau der Sortier- und Bündelanlage A3 sowie die Einführung von SiPal mittels RFID-Technologie zur Steuerung der Logistik von Schnittholzpaketen.

Christian Lenk absolvierte zunächst das Bachelorstudium als Wirtschaftsingenieur mit dem Schwerpunkt Produktion an der Ernst-Abbe-Hochschule und anschließend sein Masterstudium.

Wir wünschen den Kollegen alles Gute und viel  Erfolg in Ihrer neuen Position.