Mercer über #EmbraceEquity: Was bedeutet Chancengleichheit für Holly Birch?

Das Motto des Internationalen Frauentags 2023 lautet #EmbraceEquity, was auf Deutsch soviel bedeutet wie „Gleichberechtigung  annehmen“ oder „Gleichberechtigung umarmen“. Wir nutzen diesen Begriff auch in einem unserer Mercer Unternehmenswerte: Diversity, Equity and Inclusion, übertragen ins Deutsche: Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung.

Das diesjährige Motto soll darauf aufmerksam machen, dass die Gleichstellung der Geschlechter noch immer ein wichtiges Thema in vielen Bereichen der Gesellschaft ist und dass wir uns alle dafür einsetzen sollten, dass Frauen und Männer gleiche Chancen und Rechte haben.

Für Mercer ist Gleichstellung ein wichtiger Faktor, um sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und halten können. Wir wissen, dass die Einbindung von Vielfalt und Chancengleichheit uns dabei hilft, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden fördert und somit zu besseren Ergebnissen führt.

Chancengleichheit ist ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Herkunft die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben, um erfolgreich zu sein und ihre Fähigkeiten vollständig zu entfalten. Wir glauben, dass dies nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch unser Unternehmen insgesamt stärkt und uns dabei hilft, unsere Ziele zu erreichen.

Holly Birch ist die erste Frau bei Mercer in der Position einer Geschäftsführerin. Sie hat im Januar dieses Jahres die Führung unseres australischen Unternehmens Santanol übernommen. Wir haben Holly Birch gebeten, über ihre Ansichten zum Thema Gleichstellung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz und über ihre bisherigen Erfahrungen zu sprechen.

Was hat Sie zu Santanol (und Mercer) als Unternehmen gebracht?

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich viel gelernt und es gefiel mir immer, mit praxisorientierten und innovativen Menschen in abgelegenen Regionen Australiens zu arbeiten. Daher hat mich das Unternehmen in den Kimberleys definitiv gereizt. Die bereits laufenden Initiativen zeigten mir, dass es dem Unternehmen mit dem Thema Nachhaltigkeit ernst ist. In Verbindung mit der internationalen Ausrichtung der Branche waren die Zukunftschancen auf bestehenden und neuen Märkten verlockend.

Mercers Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Vielfalt und Integration sowie Gesundheit und Sicherheit sind wichtige Aspekte für jedes Unternehmen. Teil einer internationalen Organisation zu sein, die dies unterstützt, war ein eindeutiger Pluspunkt. Mercers langfristiges Engagement für Santanol und die Sandelholzindustrie hat den Ausschlag gegeben.

Wie sind Ihre Erfahrungen mit den Santanol-Betrieben, seit du Geschäftsführerin bist?

Alle waren unglaublich freundlich und hilfsbereit, haben ihr Wissen und ihre Erfahrung mit mir geteilt und sich auf meinen unzähligen Fragen gestellt. Es ist ein faszinierendes und vielfältiges Geschäft. Von der rauen Schönheit der Sandelholzplantagen in Kununurra über unsere Destillerie in Perth bis hin zu unseren Kunden in der Parfüm- und Aromatherapiebranche ist das Tätigkeitsfeld sehr breit gefächert. Und ich habe noch viele weitere Fragen!

Wie würden Sie den Unterschied zwischen Gleichheit (equality) und Chancengleichheit (equity) beschreiben?

Gleichheit (equality) bedeutet, dass wir alle den gleichen Wert und die gleichen Rechte haben, dass uns das gleiche Maß an Respekt und der gleiche Zugang zu Chancen gewährt wird. Das Wahlrecht für Frauen ist ein Beispiel für Gleichheit.  

Chancengleichheit berücksichtigt, dass es immer noch eine Kluft gibt, dass wir nicht alle die gleichen Voraussetzungen mitbringen, dass wir in unterschiedlichen Verhältnissen aufwachsen und ungleichen Zugang zu Bildungs- und Berufsmöglichkeiten haben. Für mich trägt Chancengleichheit diesem Unterschied Rechnung und verlangt von uns, dass wir uns anpassen und Ressourcen bereitstellen, um Chancen zu schaffen, die diese Kluft verringern.

Um eine einfache, aber passende Analogie zu verwenden:

„Gleichheit bedeutet, jedem ein Paar Schuhe zu geben. Chancengleichheit bedeutet, jedem ein Paar Schuhe zu geben, das passt.“

Welchen Einfluss hat Chancengleichheit auf Ihre  Karriere und Ihre Entwicklung?

Die Bemühungen und die harte Vorarbeit früherer Generationen haben die Möglichkeiten geschaffen, die wir heute genießen. Den größten Einfluss auf meine Karriere hatte die Arbeit mit und für Menschen, die allen Beteiligten zugehört und ihren Beitrag geschätzt haben. Es liegt in unserer gemeinsamen Verantwortung, die Chancengleichheit und Gleichberechtigung für alle zu verbessern.

Wie würden Sie andere dazu ermutigen, #EmbraceEquity zu leben?

Bei der Verwirklichung von Chancengleichheit geht es darum, Möglichkeiten zu schaffen, die Gräben zu überwinden. Dabei kann es sich um umfassende unternehmensinterne Initiativen handeln, wie z.B. Richtlinien, die Festlegung von Schlüsselkennzahlen und Schulungen. Sie können aber auch auf individueller Ebene stattfinden, wenn wir persönliche Verantwortung für unser Handeln übernehmen.  

Denke an eine Person in deinem Team und stelle dir vor, du würdest einen Tag lang in ihren Schuhen stecken. Vor welchen besonderen Herausforderungen steht sie? Wie könntest du sie dabei unterstützen, ihre Herausforderungen zu meistern und ihr das Gefühl geben, dass sie geschätzt wird, dass man ihr zuhört, dass sie respektiert wird und dass sie gleichberechtigt ist?    

Gemeinsam können wir jeden Tag einen Unterschied machen.