Respekt am Arbeitsplatz mit Santanol

Seit der ersten frühen Ernte von Sandelholzbäumen im Jahr 2014 hat Santanol seine Anlagen von der Pilotphase auf den vollen Umfang umgestellt, um die Versorgung der globalen Märkte mit nachhaltigem und ethischem Sandelholzöl sicherzustellen.  

Parallel zu diesem operativen Wachstum haben wir hart daran gearbeitet, einen führenden Arbeitsplatz zu etablieren, an dem Respekt, Vielfalt und Inklusion Teil der Unternehmenskultur sind und täglich von unserem Team gelebt werden.

Die Ergebnisse dieser Initiativen spiegeln sich heute in der Vielfalt unserer Belegschaft wider. Menschen aus 16 verschiedenen Nationalitäten arbeiten bei Santanol. 38 Prozent der Belegschaft sind weiblich, was einen Anstieg von zwölf Prozent seit 2020 bedeutet. Außerdem ist die erste weibliche Geschäftsführerin von Mercer, Holly Birch, seit Januar 2023 bei Santanol beschäftigt.

Was beinhalten diese Initiativen?

Santanol hat 2021 einen aktiven Ausschuss für Vielfalt und Integration gegründet, der alle zwei Monate tagt und Vertreter aus dem gesamten Unternehmen zusammenführt. Die Definitionen wichtiger Begriffe durch das Komitee und die Erklärung seines Auftrags waren ein wichtiger erster Schritt und wurden über Firmenflyer und Meetings kommuniziert.

Vielfalt wurde definiert als „das Ausmaß, in dem unsere Arbeitsplätze die Bandbreite menschlicher Unterschiede widerspiegeln, die für die Arbeitsmärkte repräsentativ sind, in denen wir Menschen beschäftigen“.

Eingliederung wurde definiert als „das Ausmaß, in dem wir eine Kultur des Engagements fördern und aufrechterhalten; der bewusste Akt des Willkommenheißens von der Vielfalt und Schaffung eines Umfelds, in dem die unterschiedlichsten Menschen gedeihen und erfolgreich sein können“.

Der Ausschuss bietet ein offenes Forum und die Möglichkeit, sich zu engagieren, um die Kommunikation zu verbessern, aktive Schritte zu unternehmen und Fortschritte zu verfolgen. Dazu gehören Teamkommunikation, soziales Engagement und Schulungen zur Sensibilisierung.

Melissa Cruskall, unsere Personalleiterin, meint dazu: „Mitarbeiter, die sich von Vorgesetzten und Kollegen respektiert fühlen, sind nachweislich zufriedener und engagierter bei der Arbeit und haben eine bessere körperliche und emotionale Gesundheit.  Der Vielfalt- und Integrations-Ausschuss hat entscheidend dazu beigetragen, dass wir uns mit dem Thema Respekt am Arbeitsplatz auseinandersetzen.“

Ausbildung

In den Jahren 2022 und 2023 nahmen unsere Teams an Seminaren zum Thema „Respekt am Arbeitsplatz“ teil, die von nationalen Führungskräften und der Organisation White Ribbon Australia veranstaltet wurden. Hier ging es um die Förderung von Vielfalt, Integration und Respekt am Arbeitsplatz. Diese Seminare boten ein Forum zur Sensibilisierung und zur Erörterung praktischer Möglichkeiten zur Förderung von Respekt und zur Unterbindung sexueller Belästigung.

Kommunikation

Kommunikation, sei es schriftlich, persönlich oder per Video, ist der Schlüssel zur Förderung einer respektvollen Kultur. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen informiert, beispielsweise über unser Employee Assistance Program, unsere Richtlinien und die von der Regierung betriebenen Hilfsdienste wie Lifeline, Kids Helpline, Beyond Blue und 1800Respect.

Politikwechsel

In den vergangenen zwei Jahren hat die australische Regierung mehrere Reformen zur Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz, insbesondere für Frauen, eingeführt. Diese Reformen zielen darauf ab, die Sicherheit und das Wohlbefinden von Frauen am Arbeitsplatz zu verbessern sowie sexuelle Belästigung und andere Formen geschlechtsspezifischer Gewalt zu verhindern. Santanol hat sich für diese Reformen eingesetzt und im Jahr 2023 eine Richtlinie für Urlaub aus familiären Gründen und bei häuslicher Gewalt eingeführt.

Gemeinschaftliches Engagement

Eine Arbeitsplatzkultur, die von Respekt geprägt ist, erstreckt sich nicht nur auf unsere Mitarbeiter, sondern auch auf unsere Kunden, Lieferanten und andere wichtige Interessengruppen. Darüber hinaus hat sie auch positive Auswirkungen auf unsere lokalen Gemeinden.

Im Jahr 2022 ging Santanol eine Partnerschaft mit einem seiner Kunden ein, um Bildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten für indigene Schüler in Kununurra zu fördern. Wir arbeiteten mit Dismantle zusammen, einer gemeinnützigen Organisation, die ein Programm namens BikeRescue für Highschool-Schüler anbietet, und sammelten Spenden für diese Organisation. BikeRescue ist ein praktisches Mentorenprogramm, bei dem Jugendbetreuer mit benachteiligten Jugendlichen zusammenarbeiten, um ein Fahrrad zum Verschenken und ein individuelles Fahrrad zum Behalten zu bauen. 

Das Feedback, das wir von der Schule erhalten haben, war überwältigend positiv. Die Lehrer berichteten, dass die Schüler, die an dem Programm teilgenommen hatten, engagierter und lernfreudiger waren. Viele Teilnehmer kamen „aus ihrem Schneckenhaus heraus und erwarben dabei wertvolle Fähigkeiten“. Die Schüler selbst waren begeistert von der Möglichkeit, ihre eigenen Fahrräder zu bauen und mehr über Fahrradmechanik zu lernen. Viele von ihnen äußerten den Wunsch, wieder an dem Programm teilzunehmen. Derzeit planen wir, es 2023 erneut anzubieten und sammeln dafür Spenden.

Förderung von Respekt, Fairness und der Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten und zu wachsen

In diesem Jahr werden wir weiterhin neue und bestehende Initiativen einbinden und einführen. Gleichzeitig suchen wir nach Möglichkeiten zum Lernen und zur Diskussion, um sicherzustellen, dass wir als Arbeitgeber alles tun, um einen respektvollen Arbeitsplatz zu fördern.

Respekt in allem, was wir tun

Von der Sorgfalt, die wir auf unseren Plantagen walten lassen, bis hin zu den Beziehungen, die wir zu unseren Teammitgliedern, Stakeholdern und Gemeinden aufbauen, ist Santanol bestrebt, in allem, was wir tun, Respekt zu zeigen. Wir freuen uns darauf, unsere Fortschritte mit Ihnen zu teilen.